İletişim Formu


Danışman kullanılmaması gereken durumlar nelerdir?
* Şirkette aktif yönetimin danışmana vermek istiyorsanız
* Yönetimden istemediğiniz kişileri uzaklaştırmak istiyorsanız
* Danışmana projesinde yeteri kadar destek sağlamayacaksanız
* Proje, şirket personeli tarafından destek ve kabul görmediğinde personelle karşı karşıya kalmak istemiyorsanız,
* Problemlerinizde bazı şeylerin yanlış olduğuna kolaylıkla inanacak birini bulmak istiyorsanız
* Ani çözümler öneren ve sizi yanlış yöne sevk edebilecek danışmanlarla karşılaşırsanız.
Danışmanın yararlı olabileceği durumlar nelerdir?
* Sorunun çözümünün açıkça bilinmeyişi
* Şirket içi görüş farklılığı
* Sorunu çözebilecek elemanın şirket içinde bulunmayışı
* Fırsat maliyeti
* Yeni imkanlar
* Uzman özelliklerinin gerekmesi
* Yeni fikirler
* Yönetimin kararları ile mutabakat sağlanması
* İstenmeyen kuvvetlerle mukayese
* Elden çıkarma / Elde etme değerlendirmesi
Danışman seçerken nelere dikkat etmelisiniz?
* Kuruluş Tecrübesi: %10-20
* Teklif Edilen Çalışma Planı: %30-40
* Teklif Edilen Danışmanların Kalitesi/Tecrübesi: %40-60
Yönetim danışmanlarının kullanımında dikat edilmesi gerekenler nelerdir?
Bir danışmanlık çalışmasında en iyi sonucun alınması, danışmanın ve müşterinin birbirleri ile tamamen uyum içinde olmalarına ve uyum içinde çalışmalarına bağlıdır.

* Danışmanlık ve Danışmanları Tanıyın
* Problemlerinizi Tanımlayın
* Hedeflerinizi tanımlayın
* Danışmanınızı seçiniz
* Ortak program geliştirin
* Çalışmada Aktif görev alınız
* Danışmada önerdiği çözümleri uygulamada görev verin
* Gelişmeyi / Değişimi Gözetleyin
* Sonuçları ve Danışmanı değerlendirin
* Danışmanlara bağımlı hale gelmeyin
Yönetim danışmanında Olması gereken özellikler nelerdir?
* Dürüstlük; müşterilerin ilgisi önceliklidir.
* Zeka; durumu titizlikle gözlemleyip, akılcı çözümler üretmelidir.
* İletişim yeteneği; konuşmak kadar dinlemeyi de bilmelidir.
* Soruşturan bir akıl; her sorunun bir çözümü vardır.
* Açık ifade yeteneği, sözlü olduğu kadar yazılı da olmalıdır.
* Kişilik, her seviyede insanla anlaşabilmelidir.